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Igualmente graças à avaliaçãeste democrática dos indicadores e dos fins, a Umanizzare consolidou princÃpios do governança qual valorizam, sobretudo, a ética no local do trabalho e a consciência permanente quanto à particularidade do público de que atende.
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Você aprende os novos conceitos do treinamento, ESTES facilitadores do aprendizagem, como avaliar os treinamentos e obter retorno...
A Notificação do empregado deverá ser fabricada pessoalmente para apresentaçãeste por defesa escrita a qual será apresentada em até (dez) dias, contendo a descrição detalhada da suposta infraçãeste, as conclusões quanto à analise DE justificativas apresentadas, se houver, devendo igualmente indicar a infraçãeste cometida utilizando a correspondente sanção possÃvel, caso nãeste sejam acatados os argumentos da defesa.
Condenaçãeste criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena
De modo a se manter a ordem e a disciplina pelo ambiente do manejorefregatráfego, este empregador tem a faculdade do aplicar determinadas penalidades, mas dentro do um senso justo e moderado, uma vez que a CLT protege o trabalhador contra as arbitrariedades de que ocorrer por parte do empregador.
Os autos do procedimento, contendo este documento hábil (relatório ou defesa) e demais papelada da instruçãeste, serão encaminhados à coordenação que é competente para aplicar a sançãeste, com o objetivo de saneamento e posterior decisãeste.
A aplicaçãeste Destes princÃpios do contraditório e da ampla defesa, juntos, se traduzem igualmente na ampla possibilidade do oferecimento por provas.
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Ser reconhecida tais como referência internacional pelos efeitos positivos na prestaçãeste do serviçESTES especializados de modo a este sistema prisional e socioeducativo brasileiro.
Este empregador deverá observar determinados requisitos no momento da aplicação da penalidade tais como atualidade, unicidade e proporcionalidade.
O sucesso do empregado depende igualmente do seu comportamento. Os atos por indisciplina de que são considerados desvios do conduta e as negligencias que representam descuidos na execução do suas tarefas, interferem nos efeitos e, consequentemente, prejudicam a imagem da empresa.
Este “ato lesivo da honra ou da excelente fama†origina a calúnia, a injúria e a difamação, sendo possÃvel ser praticado por palavras ou gestos.
Ato lesivo da honra ou da óptima fama praticado no serviçeste contra qualquer pessoa, ou ofensas fÃsicas, nas mesmas condições, salvo em caso do legÃtima defesa, própria ou por outrem;